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金坛区委组织部:夯实党建基础 筑牢人才队伍

来源:评论: 点击:2019-08-14 20:23:06

 

    根据区委十三届七次全会要求,区委组织部将积极推动基层党建高质量发展,着力培养造就一支奋力作为、堪当重任的干部队伍,加强高层次人才引育,为我区“一新两高”提供有力组织保障。

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    8月13日下午,在我区金城镇南瑶村,“党员微家”中的几个党员正在讨论村里相关工作。近年来,南瑶村的“党员红色微家”这个平台,已经成为帮助村民富、解决村民惑、引导村民行的中坚力量。

    金城镇南瑶村 党总支副书记 许毅强:“一方面就是开展我们党员的政治学习和交流,第二个方面就是,协调一些矛盾,处理我们村民,还有我们群众之间的一些小矛盾小问题。”

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    近年来,区委组织部按照“典型示范、统筹推进、整体提升”的思路,持续推进园区党群服务中心建设,新设立基层党建项目41个,打造茅山片区“映山红”等一批党建工作品牌。

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    下阶段,区委组织部将以实绩“双公示”、适岗能力和担当作为“双排序”,厘清政绩归属,精确位次比拼,真正把干得出色、干出成绩的干部选出来、用起来。按照“贯彻新发展理念、突出中心工作、全覆盖、差异化”的要求,分类起草考核意见12个,对所有重点板块、机关部门、国有公司的班子及其他工作人员进行考核。并拓展干部来源渠道,为跨越发展注入新鲜血液、增添强劲活力。

    金坛区委组织部常务副部长 韦国猛:“实施年轻干部培养计划,建立贯穿入门、成长、成熟、成才全过程的培养链。目前,年度“星火计划”训练营、“科长讲坛”已正式启动,干部多向挂职将适时启动。”

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    创新驱动本质上是人才驱动。对此,组织部将做大人才增量、做优人才存量、做强人才服务。加快起草配套政策,从支持人才创业、支持企业聚才、支持市场聚才和强化人才保障四个方面释放政策红利。紧扣创新需求,统筹用好政府和市场两个人才引育渠道,切实增强高层次人才的集聚度。

    金坛区委组织部常务副部长 韦国猛:“只有把氛围营造好、人才才能引得进、留得住。我们将持续有重点、有针对性、全覆盖地组织宣讲,让企业用活各类人才政策,做到应享尽享。”

记者:马晓璇 李鹏宇

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