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常州市领导来金坛区调研村干部激励机制工作

来源:评论: 点击:2020-04-02 19:41:48

4月1日下午,常州市委常委、组织部长周昌明带队来我区调研村干部激励机制工作开展情况,并实地考察调研尧塘街道谢桥村美丽乡村建设、村干部队伍建设和农村基层党建情况。区领导狄志强、刘国新陪同调研。
 

 

 

活动中,区委书记狄志强介绍说,自2013年起,我区就开始了村干部专职化管理的路径探索,逐步构建起“进、出、上、下”四大节点、“选、育、管、用、督”五大环节的完整链条,激发了基层干部队伍的活力和创造力。
 

 

 

 
在具体实施过程中,我区坚持村级组织依法自治和规范管理的有机统一,以村党组织、村党组织书记双5A晋档升级为抓手建强村党组织书记队伍,以专职化管理为抓手建强全体村干部队伍,出台村干部管理“1+10”制度体系,建立村干部内部培养、外部选调、公开招录等3条通道,明确任前试用、职务晋升、能进能出3项机制,规范选任程序,提高选任质量。2013年至今,村干部大专及以上学历由42%升至69%,平均年龄由49周岁降至42周岁。在规范管理和提高干部素质的同时,我区还进一步加强权力监督力度,推行目标管理、坐班值班、村账镇管制度,编制村级小微权力清单,严格开展村级经济审计。通过专职化管理,我区农村干部综合素质稳步提升、村级发展后劲显著增强、农村社会面貌焕然一新。

 

调研中,市委常委、组织部长周昌明指出
金坛作为全省村干部专职化管理试点地区之一,在推进村干部激励机制工作中切实履行党建工作职责,谋划在前、试点在先、落实迅速有力,打响了村书记“5A”制晋档升级管理等工作品牌,为全市推进村干部激励机制工作提供了有益探索。

 

周昌明要求

我区在今后的工作中加大力度,从严落实党建工作责任。区委要把村干部队伍建设尤其是“带头人”队伍建设作为份内职责,切实搞好系统谋划。村党组织要担起主责,确保各项要求在基层落地生根。要健全制度,管好用好基层干部队伍。立足实际、大胆探索,当好常州市乡村、社区党员干部激励机制研究专班工作的“先行军”。要体现“温度”切实提升机基层保障水平。推动人力物力财力向基层倾斜,多把一些利民惠民实事交给基层组织去做,让办好事、办实事的过程,成为基层凝聚和引导群众的过程,成为基层干部树立形象,增加威信的过程。

记者:唐晓海

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