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锚定新目标 开启新征程 深入学习贯彻党代会精神 金坛区委组织部:优服务 送政策 搭平台 构筑人才高地

来源:金坛新闻评论: 点击:2021-08-30 18:31:00

高质量发展,人才是根本动力。区第十四次党代会报告提出,要综合运用猎头引才、资本引才、以才引才等模式,面向海内外广纳科技领军型、专业技术型、学科带头人等紧缺高层次人才。为此,我区始终把人才招引作为高质量发展的“牛鼻子”,千方百计抓好人才引进,不断为金坛增添新动力,撬动大发展。

赵冉竹作为我区首批引才的高层次紧缺型人才,目前就职于江苏金坛华罗庚科技产业发展有限公司,从事产业投资、基金搭建和私募管理人资质申报等方面的工作。2019年从上海复旦大学研究生毕业后来到金坛工作,如今已有一年半的时间。

江苏金坛华罗庚科技产业发展有限公司产业投资事业部副经理 赵冉竹:“金坛处于一个快速发展的阶段,来这里工作的人不论是创业还是就业,都能和区里的发展产生非常好的联动,不论是对区里的发展还是个人的发展,都是一个非常好的契机。”

像赵冉竹这样受我区优厚的人才政策吸引来,在金坛就业创业的人才不在少数。

近年来,我区坚持“抢人口”与“抢人才”、“引人才”与“育人才”并重,围绕打造一流人才发展生态目标,先后出台领军人才创业资助、高层次教育、卫生人才引育办法、人才落户绿色通道和购房补贴等一系列扎根金坛就业创业鼓励政策,推动人才资源转化为发展资源。

中共常州市金坛区委组织部人才科 黄帅:“今年上半年,我们更是推荐13名人才申报国家级重点人才工程项目,其中4名人才项目进入省双创答辩环节,10个人才项目入选常州“龙城英才”计划,实现了良好的效果。”

在构筑人才高地、盘活人才招引的工作中,区人才办坚持营造优越的人才环境,狠抓人才服务。先后组建“惠企爱才”服务专班,打造涵盖定期走访、难题会商、考核评价等6项机制的工作闭环;完善“金礼遇·才无忧”高层次人才综合服务体系,严格兑现“人才服务二十条”,全方位消除人才在事业与生活上的顾虑,吸引越来越多就业创业人才扎根金坛,成为新的城市活力。

根据常州市委关于打造人才友好型城市的要求,区人才办将加快牵头推进人才公寓及青年驿站建设,为来坛创新创业的各类人才提供7-30天的免费住宿,切实保障安居无忧。

中共常州市金坛区委组织部人才科 黄帅:“下一步将全面优化升级“金沙英才计划”,并配套打造“1+X”政策体系;以“互联网+”模式,提升“人才服务二十条”质效,推出“金沙英才银商服务卡”;在招才引智方面,加快实施“三百三千”系列行动,在“增人口、引人才、聚人气”三个方面同步发力。”

千秋基业,人才为本。随着“五新”产业的发展,为满足我区对高层次人才、产业技术人才等各类人才的迫切需要,区人才办在做好吸引人才、服务人才、留住人才的同时,还将联合其他部门,以华罗庚实验室建设为引领,主动对接“两湖”创新区规划,积极推进院地合作、校企联合,加快引育一批创新创业团队、重大创新平台和专业孵化机构,全力打造科创新中心、产学融合区,助推金坛大踏步向前实现跨越发展。

记者:朱安民

编辑:程玺燕